Oops! We could not locate your form.
Soru 1 |
A | Tüzük |
B | Toplu iş sözleşmesi |
C | İş sözleşmesi |
D | İç yönetmelik |
E | İş yeri uygulaması |
Soru 2 |
A | Genel kurul |
B | Toplu sözleşme kurulu |
C | Denetleme kurulu |
D | Disiplin kurulu |
E | Yönetim kurulu |
Soru 3 |
A | İş sözleşmesi ile en fazla iki haftalık
kararlaştırılabilir. |
B | Toplu iş sözleşmesi ile en fazla üç aylık
kararlaştırılabilir. |
C | Her çalışan için sözleşmeye, deneme süresi
konusunda hüküm konulması zorunludur. |
D | Deneme süresinde ücret ödenmez. |
E | Deneme süresi içinde bildirim süresi tanımaya gerek
olmadan sözleşme feshedilebilir. |
Soru 4 |
A | Sınırlı süreli iş sözleşmesi |
B | Belirli süreli iş sözleşmesi |
C | Tam süreli iş sözleşmesi |
D | Kısmi süreli iş sözleşmesi |
E | Belirsiz süreli iş sözleşmesi |
Soru 5 |
A | 5 |
B | 10 |
C | 25 |
D | 50 |
E | 75 |
Soru 6 |
A | Kısa çalışma ödeneği, aylık olarak ödenir. |
B | Kısa çalışma ödeneği, sendika üyesi işçilere sendika
tarafından ödenir. |
C | Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik
sigortası ödeneğinden farklıdır. |
D | Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler,
başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden
düşülür. |
E | Zorlayıcı sebeplerle iş yerinde faaliyetin kısmen
geçici olarak durması hâlinde kısa çalışma ödeneği
ödemeleri, İş Kanunu’nda öngörülen bir haftalık
süreden sonra başlar. |
Soru 7 |
A | Çoğul gebelik hâlinde doğumdan önce
çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta
eklenir. |
B | Sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun
onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. |
C | Hamilelik sırasında kadın işçiye, periyodik kontroller
için ücretli izin verilir. |
D | Analık hâlinde işçiye verilen ücretsiz izin, yıllık ücretli
izin hakkı hesabında dikkate alınır. |
E | Bir yaşından küçük çocuklarını emziren kadın
işçilere, günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. |
Soru 8 |
A | İşverenin, aynı iş kolunda birden çok iş yerinin
bulunması hâlinde otuz işçi sayısı iş yerlerindeki
toplam işçi sayısına göre belirlenir. |
B | Otuz işçi sayısı açısından, fesih bildiriminin tebliği
tarihindeki işçi sayısı esas alınır. |
C | Otuz işçi sayısının tespitinde, işçilerin belirli veya
belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmaları bir farklılık
oluşturmaz. |
D | Otuz işçi sayısının tespitinde, iş yerinde çalışan çırak
ve stajyerler dikkate alınmaz. |
E | Otuz işçi sayısının tespitinde, asıl işveren ve alt
işverenin çalıştırdıkları toplam işçi sayısı esas alınır. |
Soru 9 |
A | Primlerin yükseltilmesi |
B | Sosyal güvenlik karşılıklarının yükseltilmesi |
C | Prim ve sosyal güvenlik karşılıkları arasındaki
ilişkinin zayıflatılması |
D | Prim ve sosyal güvenlik karşılıkları arasındaki
ilişkinin güçlendirilmesi |
E | Primlerin düşürülmesi |
Soru 10 |
A | Devlet memuru |
B | Silahlı kuvvetler mensubu |
C | Uzman erbaş |
D | Hâkimler |
E | İsteğe bağlı sigortalılar |
Soru 11 |
A | Prime esas kazanç alt sınırının % 32’si üzerinden
borçlanma yapılır. |
B | Mevzuatta yazılı olan hâllerde borçlanma yapılır. |
C | Borçlanma süresi, sigortalılıktan sayılır. |
D | Mirasçılar, borçlanma yapabilir. |
E | Yurt dışı hizmet borçlanması talebini Türk
vatandaşları yapabilir. |
Soru 12 |
A | Ölüm aylığı bağlanması |
B | Ölüm toptan ödemesi yapılması |
C | Cenaze ödeneği verilmesi |
D | Aylık almakta olan kız çocuklara evlenme ödeneği
verilmesi |
E | Hak sahiplerine destekten yoksun kalma tazminatı
ödenmesi |
Soru 13 |
A | 30 |
B | 60 |
C | 90 |
D | 120 |
E | 180 |
Soru 14 |
A | Türkiye’de ikamet etmek |
B | En az 1.080 gün uzun vadeli sigorta primi ödemek |
C | Zorunlu sigortalı olmamak |
D | 18 yaşını doldurmuş bulunmak |
E | Kuruma talepte bulunmak |
Soru 15 |
A | 1 |
B | 2 |
C | 3 |
D | 4 |
E | 5 |
Soru 16 |
A | En az 5 yıldan beri sigortalı bulunup 900 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş
olması |
B | En az 10 yıldan beri sigortalı bulunup 900 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş
olması |
C | En az 5 yıldan beri sigortalı bulunup 1.800 gün
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş
olması |
D | Sigortalılık süresi aranmaksızın 900 gün malullük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması |
E | Sigortalılık süresi aranmaksızın 1.800 gün malullük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması |
Soru 17 |
A | Emek-yoğun işletmeler cezalandırılmış olur. |
B | Sermaye-yoğun işletmeler kazançlı çıkar. |
C | İşletmeler otomasyona gider. |
D | İş gücünün verimliliği artar. |
E | Sigortasız işçi çalıştırma eğilimi artar. |
Soru 18 |
A | 5'i |
B | 10'u |
C | 15'i |
D | 20'si |
E | 25'i |
Soru 19 |
A | Bırakınız yapsınlar - Devlet paternalizmi - Ebeveyn
hakları - Çocuk hakları |
B | Devlet paternalizmi - Ebeveyn hakları - Çocuk
hakları - Bırakınız yapsınlar |
C | Bırakınız yapsınlar - Çocuk hakları - Ebeveyn
hakları - Devlet paternalizmi |
D | Bırakınız yapsınlar - Ebeveyn hakları - Çocuk
hakları - Devlet paternalizmi |
E | Devlet paternalizmi - Çocuk hakları - Ebeveyn
hakları - Bırakınız yapsınlar |
Soru 20 |
A | Yalnız I |
B | Yalnız II |
C | Yalnız III |
D | I ve II |
E | I ve III |
Soru 21 |
A | Sisteme katılım gönüllüdür. |
B | Sistemde devlet katkısı yoktur. |
C | Sisteme, medeni hakları kullanma ehliyetine sahip
tüm kişiler katılabilir. |
D | Sistemden, 56 yaşını tamamlamış ve en az 10 yıl
sistemde kalmış olma şartıyla emekli olunabilir. |
E | Sistemin dış denetimi, bağımsız denetleme
kuruluşları tarafından yapılır. |
Soru 22 |
A | Yalnız I |
B | Yalnız II |
C | I ve II |
D | I ve III |
E | II ve III |
Soru 23 |
A | İşi yok, iş arıyor |
B | İşi yok, işe başlamaya hazır |
C | İşi yok, iş arıyor, işe başlamaya hazır |
D | İş arıyor, çalışamayacak düzeyde engelli |
E | İşi yok, iş arıyor, çalışamayacak düzeyde engelli |
Soru 24 |
A | İş gücü piyasaları, istihdam ve işsizlerin toplamından
oluşur. |
B | İstihdam edilenlerin bir bölümü eksik istihdamdadır. |
C | Tek bir merkezî fiyat yoktur. |
D | Arz edilen emek büyük ölçüde homojendir. |
E | Emek talebi, türetilmiş bir taleptir. |
Soru 25 |
A | Piyasa emek arz eğrisi |
B | Kısa dönem emek talebi |
C | Farksızlık eğrisi |
D | Geriye kıvrımlı bireysel emek arz eğrisi |
E | Uzun dönem emek talebi |
Soru 26 |
A | Piyasa emek talep eğrisi sola kayar. |
B | Piyasa emek talep eğrisi sağa kayar. |
C | Piyasa emek talep eğrisi üzerinde aşağıdan yukarıya
bir hareket gerçekleşir. |
D | Piyasa emek talep eğrisi üzerinde yukarıdan aşağıya
bir hareket gerçekleşir. |
E | Piyasa emek talep eğrisinde bir değişim olmaz. |
Soru 27 |
A | Çalışma koşullarının kısıtlanması |
B | Enflasyonun düşmesi |
C | Verimliliğin artması |
D | İşçi sayısının artması |
E | Sendikaların artması |
Soru 28 |
A | Verimlilik değişmesi |
B | İşveren sayısı |
C | Diğer üretim faktörlerinin fiyatları |
D | Ürün talebindeki değişmeler |
E | Emeğin akışkanlığı |
Soru 29 |
A | Aşırı Eğitim |
B | Bilgi Örümcek Ağları |
C | Beşerî Sermaye Teorisi |
D | Konar Kuralı |
E | Sosyal Getiri Oranı |
Soru 30 |
A | İşten ayrılma oranlarını azaltmaları |
B | Çalışanlar arasında dayanışmayı artırmaları |
C | Yönetimi daha iyi personel politikası seçmeye
zorlamaları |
D | Kısıtlayıcı çalışma kuralları koymaları |
E | İş yerinde toplu ses oluşturmaları |
Soru 31 |
A | Mevsimlik işsizliğin, gelişmiş ülkelerde yaygın olması |
B | Mevsimlik işsizliğin, beklenen ve sistematik olması |
C | Mevsimlik işsizliğin, ekonominin bütününü etkilemesi |
D | Mevsimlik işsizliğin, daha uzun süreli olması |
E | Mevsimlik işsizliğin, daha yıkıcı olması |
Soru 32 |
A | Kendi işini kuranlara yardım programları |
B | İstihdam sübvansiyonları |
C | Bilgilendirme |
D | Eğitim |
E | İşsizlik sigortası |
Soru 33 |
A | Teknolojik gelişmelerin iş gücü piyasasına etkileri |
B | Hizmetler sektöründeki daralmalar |
C | İş gücünün çalışma biçimindeki değişmeler |
D | Kamu İstihdam Bürolarının yapısındaki bürokratik
merkeziyetçilik |
E | Çeşitli nedenlerle artan işsizlik oranları |
Soru 34 |
A | Neoklasik Okul |
B | Feminist Okul |
C | Kurumsal Okul |
D | Avusturya Okulu |
E | Chicago Okulu |
Soru 35 |
A | Normalden yüksek performans |
B | Güçlü sadakat ve bağlılık |
C | Yüksek düzeyde heyecan ve coşku |
D | Bireysel çıkarlardan kolaylıkla vazgeçme |
E | Grup kararlarının belirlenmesine yüksek düzeyde
katkı |
Soru 36 |
A | Örgütü hor görme |
B | Örgütteki mevcut uygulamaları hakça bulmama |
C | Örgüt yönetiminin samimi ve dürüst olmadığına
inanma |
D | Örgütteki insan davranışlarını tutarsız bulma |
E | Örgütün amaçlarıyla alay etme |
Soru 37 |
A | Temel yükleme hatası |
B | Pozitif yanılsama |
C | İzlenim oluşturma |
D | Ben merkezli düşünce |
E | Yaygınlık yanılgısı |
Soru 38 |
A | Ürün farklılaşması |
B | Rotasyon |
C | Vasıfsız işçiler |
D | Grup çalışması |
E | İçeriden kendi kendini kontrol |
Soru 39 |
A | İşçileri, inisiyatiflerini işvereni için kullanması
amacıyla teşvik etmek |
B | İşçileri, inisiyatiflerini diğer işçiler için kullanması
amacıyla teşvik etmek |
C | İşçileri vasıfsızlaştırarak işveren karşısındaki
pazarlık gücünü azaltmak |
D | İşçileri vasıfsızlaştırarak emek üretkenliğini artırmak |
E | İşçileri vasıfsızlaştırarak yeni teknolojiler
karşısındaki dirençlerini kırmak |
Soru 40 |
A | İşçilerin, üretim süreçleri üzerinde daha fazla
inisiyatif alarak kendi sektörleri dışındaki sektörlerde
çalışan işçilerin sorunlarına duyarsızlaşmaları |
B | İşçilerin, yaptıkları işin niteliği ile kendi emeklerinin
ürünleri üzerindeki denetimi yitirmeleri |
C | İşverenlerin, işletmelerini büyüttükleri oranda emek
süreci üzerindeki denetimi yitirmeleri |
D | İşverenlerin, rekabet süreci içinde diğer işverenlerin
deneyimlediği organizasyonel sorunlara
duyarsızlaşmaları |
E | Kamuoyunun, kentleşme ile birlikte kırsal hayatın
sorunlarına duyarsızlaşması |
← | Liste | → |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 32 | 33 | 34 | 35 |
36 | 37 | 38 | 39 | 40 |
Son |